招賢納士

加入 Loro Piana 精品部，代表您願意共同推進部門的發展，且您與我們有著一致的價值觀：對品質、傳統、卓越及可靠性的不懈追求。透過大家的努力，我們把這些價值轉化為一系列的特色。這些特色不僅讓我們的產品脫穎而出，也能吸引志同道合的新成員，讓他們樂意加入我們。

我們工作的真實狀態，就是每天都要有所突破：讓熱情驅動我們前進，並堅信能夠取得更大的成就。我們從不追求固定的目標，而是要把握精益求精的機會，追求卓越。
正因如此，Loro Piana 同時提供了帶有職業培訓機會的國內及國際的一系列工作崗位。這些職業培訓旨在為我們的員工提供契機，幫助他們提升職業素養、培養個人能力。

職業培訓扮演著重要的角色。它會為我們的同仁提供機會，讓他們充分展現自己的能力，並促使他們在 Loro Piana 特有的氛圍中不斷成長。個人特長的開發及對弱項的及時加強，有助於提升動力並達成目標。

在精品部的每一輪職業培訓中，入職培訓是絕不能忽視的一步。在進行入職培訓時，我們需要花一天時間專門了解公司的各個方面，包括其價值觀念、傳統以及傑出成就。一整天的培訓內容還包括簡要地參觀公司在意大利的工廠。在這趟難忘的旅程中，新員工能目睹從原材料到成品的加工全程，並親自感受凝聚了工匠專業知識及技術的生產流程。

此外，我們還提供一系列的個人培訓課程，以求讓每位 Loro Piana 的同事都能提升、發展自己的職業素養和個人能力。

對於在精品店工作的同事，我們提供了能自由支配時間的運營課程，以幫助他們有效地管理精品店，同時還提供銷售技巧方面的培訓；還有其它的一些課程，如團隊管理或培訓，幫助提升我們員工的價值。

產品知識培訓則會全面地講述 Loro Piana 產品的聲譽、歷史、原材料，並分享最有效的銷售數據。

這一系列課程的訂立和執行都是由零售培訓團隊 &lpar

招聘流程主要由數輪單獨進行的深度面試組成。面試的重點在於根據面試職位的要求，對個人特點、動機、技術水平、專業技巧、管理能力以及相關方面進行相應的評估。

首輪面試在人力資源部進行，而職位相關負責人會參與第二輪的深度面試。

在面試過程中，我們時常會進行小組考核的環節。申請者將接受實際案例的測試，以檢驗其對於未來各項日常管理活動的表現。

已獲得碩士/專業學校學位、或正在就讀碩士課程/專業學校的經歷能為候選人在應聘過程中加分。同時，由於我們的目標是進一步推進集團的國際化程度，因此具有國外留學、工作經驗的、以及通曉一門或多門外語的申請者，均符合優先考慮的要求。

無論是初級還是高級職位，我們都希望候選人具備如下素質：行事積極主動、具備創新精神、與團隊協作奮鬥的能力、願意肩負更多責任，具有國際化背景。

最重要的申請者篩選標準包括：對課程研究、專業經歷、英文水平等方面的評核結果，其中重中之重的考量因素當然是應聘者對我們產品的熱誠程度。對於最資深的申請者而言，過去曾在與我公司相似的奢侈品部門或公司就職，定能為其職位申請增添一定優勢。

我們特別關注內部年輕團隊的成長，因此我們透過為傑出的年輕畢業生提供定向培訓的帶薪實習機會，以求實現這一目標。在實習期內，新員工不僅能熟悉勞動市場和公司環境，還將由一名指定的導師指導培訓。

實習經驗非常重要，能夠幫助新員工深化對於集團的專業認知、應用個人的專業技巧，以及發展實際的工作經歷，最終實現個人的成長並肩負起更多的責任。