對人才的堅定承諾

在 Loro Piana，我們深信每個人都擁有才能，這份才能需要隨著時間不斷培育。它植根於品牌的歷史傳承，並透過獨特的精湛工藝與知識得以體現。

我們透過教練輔導及導師計劃，致力推動員工成長，著重發掘和發揮每位員工的優勢。透過培訓及意見回饋等措施，我們建立了一個讓每個人都能貢獻所長並持續成長的社群。

我們秉持企業家精神及堅定不移的進取心，深信無論是在工廠、門店還是辦公室，我們的員工皆能創造實質影響，以靈活敏捷的思維方式行事，並始終追求卓越。

正因如此，我們得以傳承品牌的歷史底蘊，並共同塑造其未來。

Embrace — 入職啟航之旅

學習與發展

導師計劃

Avenue 發展計劃

針織設計大獎

Embrace — 入職啟航之旅

Embrace 是我們精心設計的迎新融入計劃，旨在歡迎新同事加入，並從入職第一天起為他們提供支持。

該計劃結合專屬的數碼平台、面對面交流活動及入職培訓日，幫助新同事了解品牌歷史、匠藝傳統及企業文化，並與每天身體力行實踐這些理念的同事建立聯繫。

此計劃旨在提供全面且系統性的介紹，充分展現我們的品牌身份及工作方式。

透過這一計劃，新加入的人才能夠更快融入團隊及公司社群，明確自身角色定位。

Embrace標誌著成長旅程的起點，它正是建基於歸屬感和共同價值觀之上。

我們致力營造獨特的工作環境，關注員工成長及持續學習。

品牌透過技能學習平台，結合在職培訓、實踐體驗及沉浸式學習機會，支持每位員工的個人及專業發展。

我們的團隊會提供所需支援，協助員工識別自身的技能與專長，並為每位人才規劃最合適的發展路徑。

基於這一理念，無論是在 Loro Piana 內部，還是在 LVMH 集團內，我們支持員工探索新的發展機會。

我們的內部導師計劃旨在支持員工的專業成長，促進跨世代交流，營造共融的工作氛圍，並進一步加強企業內真誠而穩固的聯繫。

這項計劃建基於導師指導的價值，將其視為促進個人成長、知識傳承及建立持續學習文化的重要關鍵。

參與者將獲得系統性的支援，在實現共同目標的同時，持續提升個人能力。

我們堅信培育新一代人才的重要性。

Avenue 是一項為期 18 個月的發展計劃，旨在培養職能領域的未來領導者。計劃按照個人發展需要度身定做，結合跨職能及國際化工作體驗，全面支持人才的成長與發展。

此外，我們亦透過 Avenue Retail Acceleration Programme，致力培育零售領域的未來人才。這項計劃同樣為期 18 個月，結合兩段門店實踐、企業總部工作體驗，以及在資深管理者指導下參與業務關鍵項目，為參與者提供全面的成長機會。

針織設計大獎旨在表彰來自全球頂尖設計院校的優秀學生。他們都懷著對針織設計的濃厚熱忱，並以創意方式重新演繹 Loro Piana 經典紗線。

自 2017 年創立以來，這項目一直體現品牌致力培育及推動新一代設計人才發展的承諾。

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